HR pro malé firmy a neziskové projekty
přehledně, spolehlivě a s lidským přístupem
Možná vlastníte firmu, která roste tak rychle, že už na všechno nemůžete být sami. Možná cítíte, že si lidé ve firmě zaslouží víc pozornosti, ale chybí na ni kapacita. Přibývají situace, rozhodnutí i každodenní agenda, kterou je potřeba řešit. HR není jen administratou, je to prostor, kde se potkávají každodenní fungování, vztahy i to, jak se lidé v organizaci cítí.
Nabízím spolupráci, která může převzít část agendy, doplnit to, co chybí, a podpořit oblasti, které potřebují nový směr. Pomáhám firmám udržet oblast HR přehlednou a funkční. Podpořím nábor, personální marketing i další práci v HR týmu a pomohu nastavit věci tak, aby fungovaly v každodenní realitě. Spolupráce je flexibilní, převážně online, s možností pravidelného osobního setkávání, když dává smysl.
Ať už potřebujete cokoliv, můžete mít oporu, která věci drží a posouvá ↓
S čím vám mohu pomoci
Práce s týmem
Jak firma roste, přibývají i situace mezi lidmi. Komunikace, očekávání, spolupráce. Věci, které často zůstávají "mezi tím", ale mají velký vliv na každodenní fungování. Do toho přicházejí i konkrétní témata – pracovněprávní situace, mzdové otázky nebo hodnocení zaměstnanců. Podpořím vás v jejich řešení – klidně, lidsky a s respektem k tomu, jak váš tým funguje.
Směr a rozvoj
Někdy není potřeba dělat víc, ale spíš věci zjednodušit a dát jim jasný řád. Podíváme se na to, jak je u vás personální oblast nastavená, a upravíme ji tak, aby dávala smysl v každodenní praxi. Součástí je i hledání dlouhodobého směru – personální strategie, která odpovídá tomu, kam firma směřuje. A zároveň postupná modernizace a zjednodušení fungování – včetně digitalizace a přechodu k bezpapírovému řešení tam, kde to dává smysl.
Přitažlivost firmy
To, jak o firmě mluvíte a jak působí navenek, ovlivňuje, koho přitahuje. Pomohu vám najít způsob, jak vaši firmu ukázat přirozeně a srozumitelně, aby si k vám našli cestu lidé, kteří do ní opravdu patří. Zároveň se díváme i dovnitř – na to, jak firma funguje, jaké hodnoty skutečně žije a co lidé zažívají denně na pracovišti – protože právě to se vždy promítá i navenek.
Nábor a výběr
Někdy je to právě nábor, který začne drhnout jako první. Hledání lidí zabírá čas, výběr není jednoduchý a ne vždy se podaří najít ty, kteří opravdu zapadnou. Pomohu vám celý proces uchopit strategicky tak, aby byl přehledný, srozumitelný a vedl k lidem, se kterými to dává smysl dlouhodobě.
Obraz firmy navenek
Součástí podpory může být i to, jak vaše firma komunikuje navenek. Pomohu vám nastavit nebo upravit web a sociální sítě tak, aby odpovídaly tomu, co ve firmě skutečně žijete – a byly srozumitelné pro lidi, které chcete oslovit.
Krátké nezávazné setkání, kde se podíváme na vaši situaci.
Kdo jsem a co vám mohu nabídnout
Vycházím z odborného vzdělání i dlouholeté praxe v personálním řízení – v HR, ve vedení týmů i v nastavování procesů. Pohybuji se jak na strategické úrovni, tak v každodenní realitě, a proto vnímám, jak spolu tyto dvě roviny souvisí.
Znám situace, které přinášejí růst firmy i fungování týmů. Umím věci uchopit, nastavit a zároveň vnímat jejich dopad na každodenní práci i atmosféru ve firmě.
Společně s vámi propojím strukturu s lidským přístupem. Věřím, že jak pro mne, tak i pro vás jsou důležité férovost, otevřená komunikace a respekt – k firmě, k lidem i k tomu, co je v danou chvíli reálně možné.
Pomáhám nastavovat HR tak, aby podporovalo rovnováhu – aby věci fungovaly nejen z pohledu firmy, ale i lidí, kteří ji tvoří.
Pokud cítíte, že vám taková podpora dává smysl,
můžeme se na to podívat spolu.
S čím často přicházíte
Firma má co nabídnout, ale není to dost vidět.
Nedaří se přitahovat lidi, kteří by do ní opravdu zapadli.
Někdy přicházejí situace, ve kterých není jednoduché komunikovat.
Hodnocení, zpětná vazba nebo ukončení spolupráce vyžadují nejenom cit, ale i jasnost.
HR funguje velmi dobře, ale kapacita nestačí na všechny oblasti – od každodenní agendy po věci, které by si zasloužily větší pozornost.
Věci ve firmě často fungují zbytečně složitě.
Je potřeba je zjednodušit a postupně převést do moderní, digitální podoby.
Lidé odcházejí dřív, než by dávalo smysl.
Je potřeba podívat se na to, co ovlivňuje jejich rozhodnutí zůstat.
Jak spolupráce probíhá
Spolupráce se mnou se vždy odvíjí od toho, co právě potřebuje. Na začátku si společně projdeme situaci a ujasníme si, na co dává smysl se zaměřit.
Na základě toho nastavíme formu spolupráce tak, aby byla funkční a dlouhodobě udržitelná. Součástí je i jasně smluvený rámec, který dává oběma stranám jistotu a prostor se na věci spolehnout.
Většina spolupráce probíhá online, což umožňuje být v kontaktu průběžně a řešit věci včas. Součástí spolupráce je ale i osobní přítomnost u vás– pravidelně nebo podle aktuální potřeby, tak, aby odpovídala tomu, jak vaše firma funguje a co zrovna řeší.
Postupně přebírám vybrané oblasti a pracuji na nich tak, aby fungovaly v každodenní realitě – přehledně, srozumitelně a bez zbytečné složitosti.
Krátké, nezávazné setkání.
Když věci dávají smysl, pozná se to. Na lidech. Na atmosféře. Na výsledcích.